Jak funguje srážka ze mzdy při exekuci? Zůstane vám základní částka

Zaměstnavatel vám oznámil, že od příštího měsíce bude ze mzdy strhávat splátky na exekuci, a vy chcete vědět, kolik vám zůstane. Jak funguje srážka ze mzdy při exekuci, určuje občanský soudní řád: část příjmu je chráněna a zbytek se dělí podle pevných pravidel. Zaměstnavatel nemá možnost vybírat, kolik strhne, jen počítá a odesílá. Stejné pravidlo se použije různě podle toho, zda jde o výživné, o běžný dluh nebo o více exekucí najednou, a právě tyto rozdíly níže porovnávám.

Co zaměstnavatel počítá a co zůstává vám

Základem je čistá mzda, tedy to, co by vám normálně přišlo na účet. Od ní se odečte nezabavitelná částka, která se skládá ze základní částky a navýšení na vyživované osoby. Výše základní částky se pravidelně upravuje nařízením vlády, proto si aktuální hodnotu ověřte.

Ze zbytku se zabavují dvě třetiny, třetina zůstává dlužníkovi. U některých pohledávek platí přísnější pravidla. Výživné či náhrada újmy na zdraví se sráží i z nezabavitelné části.

Zaměstnavatel dostává od exekutora příkaz a od jeho doručení musí srážky provádět. Neřídit se jím nemůže, jinak by ručil za dlužnou částku. Dlužník dostane výplatní pásku s rozpisem.

Modelový výpočet na jedné mzdě

Ilustrace s vymyšlenými čísly pro přehlednost: čistá mzda je 25 000 Kč a základní nezabavitelná částka 10 000 Kč. Zbytek činí 15 000 Kč. Dvě třetiny, tedy 10 000 Kč, se srazí a jedna třetina, 5 000 Kč, zůstane navíc.

Dlužník tak dostane 10 000 + 5 000, tedy 15 000 Kč, a exekutorovi se odešle 10 000 Kč. Skutečné částky se liší, protože nezabavitelná částka se mění a závisí i na počtu vyživovaných osob. Příklad ukazuje princip, ne váš výsledek.

Pokud máte dítě, nezabavitelná část se zvýší. Zbytek se tak zmenší a srážka také. Doložte zaměstnavateli, že dítě vyživujete, jinak s ním nepočítá.

Přednostní a ostatní pohledávky

Zákon rozlišuje dvě skupiny pohledávek a každá se vymáhá jinak. Rozdíl ukazuje tabulka.

Typ pohledávky	Přístup k mzdě	Příklad
Přednostní	Sráží se i z nezabavitelné části, má přednost	Výživné, náhrada újmy na zdraví
Ostatní	Sráží se jen ze zabavitelné části, v pořadí doručení	Půjčka, nájem, nezaplacené služby

Přednostní pohledávky se uspokojují jako první. Teprve co z příjmu zbyde, jde na ostatní věřitele. Proto může exekuce na výživné zasáhnout výrazně hlouběji.

Co když je exekucí víc

Zaměstnavatel může dostat několik příkazů. Pořadí určuje datum doručení, pokud nejde o přednostní pohledávky. Jako první se uspokojují dříve doručené a další čekají.

Celková srážka přitom nikdy nepřesáhne to, co zákon dovolí. Víc exekucí neznamená, že vám zůstane méně než zákonné minimum. Pouze se prodlužuje doba, kdy dluhy splácíte.

V této situaci vznikají komplikace v přehledu. Požádejte zaměstnavatele o rozpis, komu a kolik posílá. Rozpis pomůže při jednání s exekutory i při přípravě oddlužení.

Dohoda, brigáda a více zaměstnavatelů

Srážky se vztahují i na příjem z dohod o provedení práce. Zaměstnavatel je počítá podle stejných pravidel. Pozor na to, že nezabavitelná částka se nezdvojuje.

Pokud máte více zaměstnavatelů, exekutor může poslat příkaz každému. Nezabavitelná částka se pak uplatní jednou. Zbytek si exekutor rozdělí a sleduje.

Příjem na živnost se počítá jinak než mzda. Exekutor využije jiné nástroje, třeba účet. Konkrétní postup se liší, proto se obraťte na poradnu.

Chybná srážka a co dělat

Pokud se vám zdá, že zaměstnavatel strhl víc, než měl, ověřte výpočet. Požádejte o výplatní pásku a o doklad o rodině. Nejčastější chybou je nezohlednění vyživované osoby.

Potom kontaktujte exekutora a požádejte o přepočet. Přiložte potvrzení o dětech či studiu. Případný přeplatek lze požadovat zpět.

Když nic nepomůže, můžete podat stížnost nebo návrh k soudu. Před krokem se poraďte. Dokumenty uchovávejte po celou dobu exekuce.

Časté otázky

Musí zaměstnavatel o exekuci informovat kolegy?

Ne, údaje o srážkách patří do mzdové agendy. Přístup k nim mají jen oprávněné osoby. Zaměstnavatel je povinen zachovávat mlčenlivost.

Mohu se srážkám vyhnout změnou zaměstnání?

Ne, exekutor pošle příkaz novému zaměstnavateli. Povinnost oznámit změnu práce má dlužník. Zatajení může vést k sankcím.

Platí srážky i z prémií?

Ano, prémie se zahrnují do příjmu v daném měsíci. Zbytek se pak počítá z vyššího základu. Srážka tak bývá vyšší.

Můj tip: Doporučila bych jednou za měsíc porovnat výplatní pásku s příkazem exekutora. Zkontrolujte, zda zaměstnavatel počítá s vyživovanými osobami a zda posílá přesně tu částku, která je v příkazu uvedena.

Zdroje

• Občanský soudní řád (zákon č. 99/1963 Sb.)
• Exekutorská komora ČR